1.1.1按照店铺的菜单和标准，制作各种地方特色小吃，保证食品的质量和口味；

　　1.1.3负责厨房的日常管理工作，维护厨房设备和设施的正常运行，保证厨房的卫生和安全。

　　乙方每周工作六天，每天工作时间为早9点到晚9点，其中包含1小时午休。具体工作时间可根据店铺的经营需要进行调整，乙方应予以配合。

　　乙方自签订合同之日起，享有一个月试用期。试用期满后，双方同意继续履行合同的，合同正式生效。

　　合同期满前一个月，双方可进行合同续签谈判。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。

　　店铺应按照国家标准，为乙方提供必要的劳动防护设施，如防护手套、口罩、眼镜等。

　　乙方应对店铺的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

　　乙方提前一个月书面通知店铺，方可离职。店铺应在收到通知后，按照相关规定，为乙方办理离职手续。

　　根据国家法律法规，乙方因个人原因提前解除劳动合同的，店铺不承担经济补偿责任。如乙方非因个人原因离职，店铺应按照相关规定，向乙方支付经济补偿。

　　双方同意，可以根据实际情况，变更合同的内容。变更事项应以书面形式签订补充协议，经双方签字盖章后生效。

　　双方同意解除合同时，应签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、日期等相关事项。

　　乙方在合同期内创造的知识产权，归店铺所有。未经店铺许可，乙方不得以任何形式使用或披露。

　　乙方在合同期满后一年内，不得在与店铺相同或相似的行业从事相同或相似的工作。

　　内容：详细列出乙方在工作中的具体职责和任务，包括但不限于烹饪、食材采购、厨房管理等。

　　内容：详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、社会保险、福利待遇等。

　　1.乙方违反国家法律法规、店铺规章制度，如旷工、迟到、早退等，将被视为严重违约，店铺有权解除劳动合同。

　　2.乙方未能完成工作任务，或工作质量不符合要求，经培训后仍不能满足工作需求，店铺有权解除劳动合同。

　　3.乙方泄露店铺商业秘密，给店铺造成经济损失，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。

　　4.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知店铺，或未按规定办理离职手续，应承担相应的违约责任。

　　5.店铺未按合同约定支付薪资、福利待遇，或未提供乙方合理的工作条件，构成违约，应承担相应的违约责任。

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